fbpx

Formação de Públicos Estratégicos para a obtenção da Especialização em Igualdade de Género

Janeiro, 2022

Conteúdos

I – ENQUADRAMENTO CONCEPTUAL – 4 HORAS
Igualdade, diversidade e cidadania
Sexo e género
Papéis sociais de género, paradigmas e estereótipos
Linguagem como paradigma das (des)igualdades
Coeducar para uma cidadania democrática

II – IGUALDADE DE GÉNERO – 6 HORAS
As origens estruturais da desigualdade de género e da discriminação Estratégias Nacionais e Internacionais de promoção dos Direitos das Mulheres, Igualdade de Género e Não-Discriminação Instrumentos Internacionais de referência
Mecanismos nacionais (ENIND – Estratégia Nacional para a Igualdade e a Não Discriminação) e internacionais para a promoção da igualdade de género
Responsabilidade social das organizações da sociedade civil para a concretização da igualdade de género

III – ROTEIROS TEMÁTICOS DE GÉNERO: ABORDAGEM SOCIAL E JURÍDICA – 20 HORAS
Dimensão pessoal e familiar
Dimensão profissional
Conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal
Democracia paritária – poder político e tomada de decisão
Violência de género
Saúde, direitos sexuais e reprodutivos
Mainstreaming de género e ações positivas

IV – METODOLOGIAS DE FORMAÇÃO EM IGUALDADE E SUGESTÕES DE OPERACIONALIZAÇÃO – 10 HORAS
Utilização de métodos e técnicas andragógicas promotoras da aprendizagem e facilitadoras da apropriação de conhecimento nas temáticas da igualdade de género. Tal deverá ser concretizado através da dinamização de diversas atividades grupais nas diferentes áreas da igualdade de género.

V – BOAS PRÁTICAS DE IGUALDADE DE GÉNERO NAS ENTIDADES – 18 HORAS
A Igualdade de género no quadro da Responsabilidade Social
A Responsabilidade Social, enquadramento e conceitos
Dimensões da Responsabilidade Social
A igualdade de género enquanto dimensão da Responsabilidade social
Benefícios da promoção da igualdade de género para a organização
Em que Consiste uma Política de Igualdade de Género
Dimensões da igualdade de género nas entidades
Alguns exemplos de boas práticas
Planos de Igualdade: do Diagnóstico à Implementação
Políticas de Igualdade de Género nas entidades

  • Entidade Beneficiária
  • Apoios
  • Data de Início

    Janeiro, 2022

  • Local

    E-Learning - residentes na área metropolitana de Lisboa

  • Horário

    Pós-laboral

  • Carga Horária

    58 Horas

  • Destinatários/as

    Destinatários - ativos/as empregados/as; residentes na área metropolitana de Lisboa; habilitação de nível 3

  • Certificado

    Certificado de qualificações

  • Apoios Concedidos

    Apoios concedidos - Subsídio de alimentação: 4,77€ (nos dias em que o período de formação seja igual ou superior a 3 horas)

  • Partilhe esta Formação

Inscrever-me