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Formação de Públicos Estratégicos para a obtenção da Especialização em Igualdade de Género

Setembro, 2022

Objetivos

1. Informar os/as agentes sobre o papel da Igualdade de Género na Responsabilidade Social, através de uma reflexão partilhada e usufruindo das experiências de todas as pessoas envolvidas;
2. Dotar os/as agentes de todos os instrumentos necessários à elaboração/ implementação de um Plano de Igualdade;
3. Desencadear uma mudança organizacional no sentido da adoção de políticas de estruturação de práticas que garantam a Igualdade de Género nas entidades.

Conteúdos

I – ENQUADRAMENTO CONCEPTUAL – 4 horas
1. Igualdade, diversidade e cidadania
2. Sexo e género
3. Papéis sociais de género, paradigmas e estereótipos
4. Linguagem como paradigma das (des)igualdades
5. Coeducar para uma cidadania democrática
II – IGUALDADE DE GÉNERO – 6 horas
1. As origens estruturais da desigualdade de género e da discriminação Estratégias Nacionais e Internacionais de promoção dos Direitos das Mulheres, Igualdade de Género e Não-Discriminação
Instrumentos Internacionais de referência
2. Mecanismos nacionais (ENIND – Estratégia Nacional para a Igualdade e a Não Discriminação) e internacionais para a promoção da igualdade de género
3. Responsabilidade social das organizações da sociedade civil para a concretização da igualdade de género
III – ROTEIROS TEMÁTICOS DE GÉNERO: ABORDAGEM SOCIAL E JURÍDICA – 20 horas
1. Dimensão pessoal e familiar
2. Dimensão profissional
3. Conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal
4. Democracia paritária – poder político e tomada de decisão
5. Violência de género
6. Saúde, direitos sexuais e reprodutivos
7. Mainstreaming de género e ações positivas
IV – METODOLOGIAS DE FORMAÇÃO EM IGUALDADE E SUGESTÕES DE OPERACIONALIZAÇÃO – 10 horas
Utilização de métodos e técnicas andragógicas promotoras da aprendizagem e facilitadoras da apropriação de conhecimento nas temáticas da igualdade de género. Tal deverá ser concretizado através da dinamização de diversas atividades grupais nas diferentes áreas da igualdade de género.
V – BOAS PRÁTICAS DE IGUALDADE DE GÉNERO NAS ENTIDADES – 18 horas
1. A Igualdade de Género no quadro da Responsabilidade Social
1.1 – A Responsabilidade Social, enquadramento e conceitos
1.2 – Dimensões da Responsabilidade Social
1.2.1 – A igualdade de género enquanto dimensão da Responsabilidade Social
2. – Em que consiste uma política de Igualdade de Género
2.1 – Dimensões de igualdade de género nas entidades
2.2 – Alguns exemplos de boas práticas
3. – Planos de Igualdade: do diagnóstico à implementação
4. – Políticas de Igualdade de Género nas entidades
  • Entidade Beneficiária
  • Apoios
  • Data de Início

    Setembro, 2022

  • Local

    E-learning (Microsoft TEAMS)

  • Horário

    laboral (terças e quintas das 09h00 às 13h00)

  • Carga Horária

    58 Horas

  • Destinatários/as

    Ativos/as empregados/as com habilitação mínima de 12.º ano (nível 3); residentes na área metropolitana de Lisboa

  • Certificado

    Certificado de Qualificações

  • Apoios Concedidos

    Subsídio de alimentação: 4,77€ (nos dias em que o período de formação seja igual ou superior a 3 horas)

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