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Formação de Públicos Estratégicos para a obtenção da Especialização em Igualdade de Género

Setembro, 2022

Objetivos

  • Informar os/as agentes sobre o papel da Igualdade de Género na Responsabilidade Social, através de uma reflexão partilhada e usufruindo das experiências de todas as pessoas envolvidas;
  • Dotar os/as agentes de todos os instrumentos necessários à elaboração/ implementação de um Plano de Igualdade;
  • Desencadear uma mudança organizacional no sentido da adoção de políticas de estruturação de práticas que garantam a Igualdade de Género nas entidades.

Conteúdos

I – ENQUADRAMENTO CONCEPTUAL – 4 horas
  1. Igualdade, diversidade e cidadania
  2. Sexo e género
  3. Papéis sociais de género, paradigmas e estereótipos
  4. Linguagem como paradigma das (des)igualdades
  5. Coeducar para uma cidadania democrática
II – IGUALDADE DE GÉNERO – 6 horas
  1. As origens estruturais da desigualdade de género e da discriminação Estratégias Nacionais e Internacionais de promoção dos Direitos das Mulheres, Igualdade de Género e Não-Discriminação Instrumentos Internacionais de referência
  2. Mecanismos nacionais (ENIND – Estratégia Nacional para a Igualdade e a Não Discriminação) e internacionais para a promoção da igualdade de género
  3. Responsabilidade social das organizações da sociedade civil para a concretização da igualdade de género
III – ROTEIROS TEMÁTICOS DE GÉNERO: ABORDAGEM SOCIAL E JURÍDICA – 20 horas
  1. Dimensão pessoal e familiar
  2. Dimensão profissional
  3. Conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal
  4. Democracia paritária – poder político e tomada de decisão
  5. Violência de género
  6. Saúde, direitos sexuais e reprodutivos
  7. Mainstreaming de género e ações positivas
IV – METODOLOGIAS DE FORMAÇÃO EM IGUALDADE E SUGESTÕES DE OPERACIONALIZAÇÃO – 10 horas

Utilização de métodos e técnicas andragógicas promotoras da aprendizagem e facilitadoras da apropriação de conhecimento nas temáticas da igualdade de género. Tal deverá ser concretizado através da dinamização de diversas atividades grupais nas diferentes áreas da igualdade de género.

V – BOAS PRÁTICAS DE IGUALDADE DE GÉNERO NAS ENTIDADES – 18 horas
  1. A Igualdade de género no quadro da Responsabilidade Social
    1. A Responsabilidade Social, enquadramento e conceitos
    2. Dimensões da Responsabilidade Social
      1. A igualdade de género enquanto dimensão da Responsabilidade social
      2. Benefícios da promoção da igualdade de género para a organização
  2. Em que Consiste uma Política de Igualdade de Género
    1. Dimensões da igualdade de género nas entidades
    2. Alguns exemplos de boas práticas
  3. Planos de Igualdade: do Diagnóstico à Implementação
  4. Políticas de Igualdade de Género nas entidades
  • Entidade Beneficiária
  • Apoios
  • Data de Início

    Setembro, 2022

  • Local

    E-learning (Microsoft TEAMS)
    residentes na zona Centro (excepcionalmente podem ser incluídos/as residentes na zona Norte e/ou Alentejo)

  • Horário

    Horário pós-laboral (das 19h às 22h/22h30)

  • Carga Horária

    58 Horas

  • Destinatários/as

    ativos/as empregados/as com habilitação mínima de 12.º ano (nível 3); residentes na zona Centro (excepcionalmente podem ser incluídos/as residentes na zona Norte e/ou Alentejo)

  • Certificado

    Certificado de qualificações

  • Apoios Concedidos

    Subsídio de alimentação: 4,77€ (nos dias em que o período de formação seja igual ou superior a 3 horas)

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