Objetivos
- Informar os/as agentes sobre o papel da Igualdade de Género na Responsabilidade Social, através de uma reflexão partilhada e usufruindo das experiências de todas as pessoas envolvidas;
- Dotar os/as agentes de todos os instrumentos necessários à elaboração/ implementação de um Plano de Igualdade;
- Desencadear uma mudança organizacional no sentido da adoção de políticas de estruturação de práticas que garantam a Igualdade de Género nas entidades.
Conteúdos
I – ENQUADRAMENTO CONCEPTUAL – 4 horas
- Igualdade, diversidade e cidadania
- Sexo e género
- Papéis sociais de género, paradigmas e estereótipos
- Linguagem como paradigma das (des)igualdades
- Coeducar para uma cidadania democrática
II – IGUALDADE DE GÉNERO – 6 horas
- As origens estruturais da desigualdade de género e da discriminação Estratégias Nacionais e Internacionais de promoção dos Direitos das Mulheres, Igualdade de Género e Não-Discriminação Instrumentos Internacionais de referência
- Mecanismos nacionais (ENIND – Estratégia Nacional para a Igualdade e a Não Discriminação) e internacionais para a promoção da igualdade de género
- Responsabilidade social das organizações da sociedade civil para a concretização da igualdade de género
III – ROTEIROS TEMÁTICOS DE GÉNERO: ABORDAGEM SOCIAL E JURÍDICA – 20 horas
- Dimensão pessoal e familiar
- Dimensão profissional
- Conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal
- Democracia paritária – poder político e tomada de decisão
- Violência de género
- Saúde, direitos sexuais e reprodutivos
- Mainstreaming de género e ações positivas
IV – METODOLOGIAS DE FORMAÇÃO EM IGUALDADE E SUGESTÕES DE OPERACIONALIZAÇÃO – 10 horas
Utilização de métodos e técnicas andragógicas promotoras da aprendizagem e facilitadoras da apropriação de conhecimento nas temáticas da igualdade de género. Tal deverá ser concretizado através da dinamização de diversas atividades grupais nas diferentes áreas da igualdade de género.
V – BOAS PRÁTICAS DE IGUALDADE DE GÉNERO NAS ENTIDADES – 18 horas
- A Igualdade de género no quadro da Responsabilidade Social
- A Responsabilidade Social, enquadramento e conceitos
- Dimensões da Responsabilidade Social
- A igualdade de género enquanto dimensão da Responsabilidade social
- Benefícios da promoção da igualdade de género para a organização
- Em que Consiste uma Política de Igualdade de Género
- Dimensões da igualdade de género nas entidades
- Alguns exemplos de boas práticas
- Planos de Igualdade: do Diagnóstico à Implementação
- Políticas de Igualdade de Género nas entidades