Formação de Públicos Estratégicos para a obtenção da Especialização em Igualdade de Género

• Informar os/as agentes sobre o papel da Igualdade de Género na Responsabilidade Social, através de uma reflexão partilhada e usufruindo das experiências de todas as pessoas envolvidas;
• Dotar os/as agentes de todos os instrumentos necessários à elaboração/ implementação de um Plano de Igualdade;
• Desencadear uma mudança organizacional no sentido da adoção de políticas de estruturação de práticas que garantam a Igualdade de Género nas entidades.

I – ENQUADRAMENTO CONCEPTUAL – 4 horas

1. Igualdade, diversidade e cidadania
2. Sexo e género
3. Papéis sociais de género, paradigmas e estereótipos
4. Linguagem como paradigma das (des)igualdades
5. Coeducar para uma cidadania democrática

II – IGUALDADE DE GÉNERO – 6 horas

1. As origens estruturais da desigualdade de género e da discriminação Estratégias Nacionais e Internacionais de promoção dos Direitos das Mulheres, Igualdade de Género e Não-Discriminação Instrumentos Internacionais de referência
2. Mecanismos nacionais (ENIND – Estratégia Nacional para a Igualdade e a Não Discriminação) e internacionais para a promoção da igualdade de género
3. Responsabilidade social das organizações da sociedade civil para a concretização da igualdade de género

III – ROTEIROS TEMÁTICOS DE GÉNERO: ABORDAGEM SOCIAL E JURÍDICA – 20 horas

1. Dimensão pessoal e familiar
2. Dimensão profissional
3. Conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal
4. Democracia paritária – poder político e tomada de decisão
5. Violência de género
6. Saúde, direitos sexuais e reprodutivos
7. Mainstreaming de género e ações positivas

IV – METODOLOGIAS DE FORMAÇÃO EM IGUALDADE E SUGESTÕES DE OPERACIONALIZAÇÃO – 10 horas

Utilização de métodos e técnicas andragógicas promotoras da aprendizagem e facilitadoras da apropriação de conhecimento nas temáticas da igualdade de género. Tal deverá ser concretizado através da dinamização de diversas atividades grupais nas diferentes áreas da igualdade de género.

V – BOAS PRÁTICAS DE IGUALDADE DE GÉNERO NAS ENTIDADES – 18 horas

1. A Igualdade de género no quadro da Responsabilidade Social
   1. A Responsabilidade Social, enquadramento e conceitos
   2. Dimensões da Responsabilidade Social
      1. A igualdade de género enquanto dimensão da Responsabilidade social
      2. Benefícios da promoção da igualdade de género para a organização
2. Em que Consiste uma Política de Igualdade de Género
   1. Dimensões da igualdade de género nas entidades
   2. Alguns exemplos de boas práticas
3. Planos de Igualdade: do Diagnóstico à Implementação
4. Políticas de Igualdade de Género nas entidades